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【苦勞網記者陳逸婷／台北報導】大解法第三次協商會議前夕，復興航空企業工會今天（12/20）赴勞動部表達訴求，要求勞動部針對興航大量解僱事件的「合法」部分做出確認，工會表示，按照《勞基法》規定，勞工的勞雇終止時間應為公告解散後的60日後，也就是1月22日，在此前提下，依法資方本應結算年資、工資，以及員工未休的特休假工資。工會並駁斥昨天（12/19）興航片面發出的「大幅優於以《勞基法》計之基準發放」的說法，認為年資與相關工資的結算到1月22日僅是「合法」標準，並未優於勞基法，這個部分，也獲得勞動部代表確認，確實僅為合法發放。

興航工會顧問鄭雅菱表示，昨天員工在董事會外苦苦守候超過五小時（相關報導），卻遭到協助資本家「落跑」的警方毆打，因此今天來找「勞工的保母」勞動部來協助，然而他也提到，勞動部從大量解僱爭議一開始，就對外發布興航有準備資遣費、會照顧勞工的言論，鄭雅菱強調，這種讓社會認為興航會照顧勞工的「誤浴室臭味原因導社會」言論，讓工會相當失望。浴室除臭推薦

復興航空企業工會副理事長龐閔憶則批評，興航違法解雇的爭議影響遍及1,700多位員工，光是每個員工一個月的薪資就高達九千多萬，勞動部僅裁罰興航50萬，並沒有解決勞工面對的問題，認為勞動部應負起責任，要求資方按照《勞基法》的規定結算工資，因為是「興航違法解雇，並非員工們不想提供勞務」。特休假部分，2017年即將上路的《勞基法》第38條提到「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，工會要求勞動部長郭芳煜實踐自己為勞基法修正後，特休假給勞工的保證「看得到，吃得到」，將特休假工資一併結算給興航勞工。



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